El equipo del colegio Juan de Lanuza ha sido elegido, junto con otros ocho ganadores, entre los grupos de toda España que presentaron sus trabajos de investigación a la tercera edición de este concurso. El equipo Digerio-doos está compuesto por cuatro alumnos de segundo curso de ESO, junto a una profesora del colegio Juan de Lanuza que ha coordinado el proyecto. Obtuvieron el premio en la categoría de primer ciclo de ESO, con el trabajo Investigación y aplicación de las ondas a lo largo del tiempo.

Para la realización del trabajo, los alumnos premiados han visitado diferentes empresas e instituciones: Starlab, BitBrain en el Centro Politécnico Superior de la Universidad de Zaragoza, el Parque Tecnológico Walqa de Huesca y Telefónica I+D, manteniendo además una entrevista con el Equipo de Comunicaciones de Entornos Hostiles de la Universidad de Zaragoza.

De los 1.172 grupos que se presentaron a nivel nacional, se han otorgado 9 premios, de los cuales 3 han recaído en colegios aragoneses, lo cual es excelente para el sistema educativo aragonés y, por extensión, para el de Ciencia y Tecnología.

Los alumnos autores de los trabajos ganadores recibirán el próximo 27 de mayo, en la Casa de América de Madrid, sus reconocimientos. Todos los trabajos ganadores y con mención se publicarán en el web de Es de libro, www.esdelibro.es.

“Es de libro” es el programa educativo que CEDRO puso en marcha en el 2006, dirigido a ESO y Bachillerato, y que tiene como fin poner en valor el libro, la creación y los derechos de autor en las aulas. En la tercera edición de su concurso se inscribieron más de 3.500 alumnos, organizados en 1.172 grupos de trabajo, que coordinaron 429 profesores. Desde su puesta en marcha, más de 8.400 alumnos y casi 1.000 profesores de toda España han participado activamente en este concurso.

CEDRO tiene asociados a 16.427 miembros escritores, traductores, periodistas y editoriales de nuestro país y representa en España a los de 31 entidades similares de otros países.

El zaragozano Colegio Juan de Lanuza, caracterizado por la importancia del bilingüismo como uno de sus valores más preciados, desarrolla durante esta semana, un programa de intercambio con estudiantes de Suecia. Alumnos de 1º de ESO, españoles y suecos, se comunican estos días en inglés, pues el objetivo del programa es, precisamente, potenciar la lengua inglesa.

A Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Francia y Alemania, se une ahora Suecia. Unos 20 alumnos zaragozanos de 12 años trabajan estos días en colaboración con los escolares suecos en el desarrollo de un proyecto basado en la creación de vínculos entre ellos. El proyecto de trabajo incluye una parte de investigación desarrollada previamente y que expondrán al final de esta semana de convivencia.

Suecia es el nuevo destino que el colegio Juan de Lanuza ha incorporado a su programa de intercambios conocido como Aula Global. A Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Francia y Alemania, se une ahora Suecia. El intercambio es fruto del acuerdo de colaboración que se firmó entre el Colegio Juan de Lanuza de Zaragoza y el Fredrikshovs slttos skola de Estocolmo (Suecia).

Parte del proyecto de investigación ha sido desarrollado antes de que tuviera lugar el intercambio, para que durante estos días puedan poner en común el trabajo realizado, exponiendo las conclusiones relativas a las diferencias y coincidencias culturales, sociales, etc.

Ruta intercultural

Este nuevo proyecto se enmarca dentro de un amplio movimiento intercultural desarrollado en el Colegio Juan de Lanuza desde hace años, y conocido como Aula Global en el que también están incluidos otros países como Canadá, Estados Unidos, Reino Unido, Francia y Alemania. De esta manera, se pretende que los escolares del Juan de Lanuza puedan recorrer la mayor parte de estos países, a través de programas de intercambio, durante toda su vida educativa.

En el programa Aula Global se pretende ampliar los conocimientos lingüísticos en situaciones reales de comunicación y conocer las tradiciones y cultura del país. Además, el programa de intercambio permite al alumnado experimentar un sistema educativo diferente y convivir con alumnos y sus familias fuera del recinto escolar al que están más habituados.

Además de este nuevo programa de intercambio con Suecia, el Colegio Juan de Lanuza está sentando las bases para desarrollar un proyecto de intercambio con centros educativos de China. Este intercambio, que se desarrollará a largo plazo, pretende acercar a los alumnos españoles hacia un sistema educativo diferente, basado en la interculturalidad y promoviendo valores como el respeto y la toleranc

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Sobre el Colegio Juan de Lanuza

La mujer más guapa de Aragón

El cuarto número de la revista ARAGÓN ENPORTADA, disponible en kioscos a partir del seis de Abril, incluye un ranking confeccionado a partir de las opiniones de 2.657 internautas que han votado en la web de la publicación a la que consideran la mujer más guapa de Aragón. Las elegidas han sido:

1ª ADRIANA ABENIA, modelo 24,69% votos

2ª VANESSA MARCO, procuradora 12,87% votos

3ª ALEJANDRA ANDREU, estudiante 11,22% votos

4ª ARANTXA SANTAMARÍA, modelo 8,88% votos

5ª PILAR TORMES, pintora 7,19% votos

6ª ALEXANDRA JIMÉNEZ, actriz 6,89% votos

7ª BELÉN BELTRÁN, empresaria 4,22% votos

8ª ANA CIPRÉS, r.r.p.p. 3,69% votos

9ª PAOLA PEREZ CORREAS, psicóloga 3,09% votos

10ª ADRIANA OLIVEROS, periodista 2,45% votos

RESTO CANDIDATAS 14,17% votos

La revista se completa con una entrevista con el arzobispo de Zaragoza Manuel Ureña y una tertulia sobre la visión que los seguidores del Real Zaragoza tienen de la situación en la que se encuentra el Club, entre otros temas.

- La intención de la revista y del autor del contenido, Juan Luis Saldaña, con la publicación de dicha viñeta es exclusivamente la de ofrecer un contenido editorial en tono humorístico, sin afán ofensivo alguno y dentro de los límites del respeto a sus protagonistas.

- Ni la revista ni el autor del contenido han recibido ningún tipo de comunicación por parte de miembro alguno del Gabinete de de Presidencia o Vicepresidencia de la Diputación General de Aragón, con anterioridad o posterioridad a la publicación de dicha viñeta. Por tanto, las especulaciones sobre hipotéticas presiones para evitar su aparición o presuntas acciones legales al respecto por parte de los aludidos carecen de sentido.

Arte y Parte, por Juan Luis Saldaña

• ECONOMÍA. Luis H. Menéndez. Responsable de la Sección Economía de Heraldo de Aragón
• SECTOR AUDIOVISUAL. José Quílez. Director de la Corporación Aragonesa de Radio y Televisión.
• EXPO FLORALIA. Juan Alberto Belloch. Alcalde de Zaragoza.
• POLÍTICA AUTONÓMICA Y MUNICIPAL. Juan Bolea. Escritor y periodista, El Periódico de Aragón y La General Televisión
• CULTURA. Antón Castro. Escritor y periodista. Heraldo de Aragón y Aragón Televisión.
• DEPORTE. Pablo Montaner. Periodista deportivo, Diario As. Premio de la Asociación de la Prensa Aragonesa 2007.
• LOGÍSTICA Y COMUNICACIONES. Alejandro Serrano. Profesor del MIT-Zaragoza, Master of Engineering in Logistics & Supply Chain Management.
• CONSTRUCCIÓN Y VIVIENDA. Nicolás Llari de Sangenís, Director de CB Richard Ellis Zaragoza.
• TEMPORADA DE NIEVE. Mario Ortiz. Director de Comunicación de Aramón
• COMERCIO Y DISTRIBUCIÓN. Oscar Baleta. Jefe de Servicio de Comercio de la Cámara de Zaragoza.

La revista se completa con un recorrido por la obra de José Antonio Labordeta, una tertulia sobre la dificultad que encuentran las profesionales aragonesas para conciliar maternidad y carrera laboral, o una entrevista con el actor Nacho Rubio, entre otros.

Dos empresas aragonesas, David Rey Comunicación y Multicaja, poseen el certificado de empresa familiarmente responsable, promovido por la Fundación Más Familia, que ya poseen 109 compañías en España, afectando a 150.000 trabajadores, a cerca de 600 en Aragón, así como a los 65 de Multicaja en Lérida.

La empresa David Rey, fue la segunda en España en obtenerlo y la primera dentro de la categoría de pequeñas y medianas empresas (pymes) del país, además de ser la primera empresa en Aragón, según relató a Europa Press el director de la compañía, David Rey.

Esto hizo que sean prescriptores de la certificación, aportando su experiencia e incluso diseñando los sistemas de trabajo y comunicarlos interna y externa. Además, la Fundación Más Familia les incluyó en el grupo de pymes que aportaron sus conocimientos y experiencias en la redacción de la norma definitiva y al modelo de certificación adaptado a pymes.

Esta empresa obtuvo el certificado en mayo de 2006, mientras que Multicaja en noviembre de 2007. La primera empresa española fue la compañía de paquetería MRW, en 2005.

David Rey explicó que ya han apreciado efectos positivos de esta medida, puesto que “en estos dos años y medio hemos multiplicado por cinco la plantilla y ampliado las líneas de negocio –editorial, web, gestión de medios, estudio gráfico–”, además de establecer una oficina en Shanghai (China) y abrir una delegación en Madrid en los próximos meses.

Según el director de esta empresa, “todo esto responde en gran medida a la capacidad de retención de talento que hemos desarrollado gracias a nuestro modelo de gestión como empresa familiarmente responsable”.

Así, “entre nuestro equipo contamos con profesionales muy solventes que han elegido desarrollar su carrera con nosotros, sin menoscabar su vida personal, por encima de otras alternativas profesionales que les suponían mayores ingresos pero peor calidad de vida”.

Agregó que la política de trabajo por objetivos, “la ‘prohibición’ de comidas y cenas de trabajo o la limitación forzosa de los tiempos de las reuniones han redundado en una mayor competitividad, y por tanto, en el aumento de nuestra cartera de clientes”.

VALORACIÓN POSITIVA DE LOS EMPLEADOS

El índice de satisfacción laboral de los empleados de David Rey sobre sus condiciones de trabajo y su futuro desarrollo profesional es de 9,6 sobre 10, según la última encuesta realizada entre los empleados.

Rey reconoció que también ha surgido alguna dificultad ya que en primer momento “el sistema se prestó a abusos por parte de algún miembro del equipo, pero fueron sus propios compañeros los que rechazaron de plano esa actitud en la medida en que podría lastrar el ambiente laboral y hacer a la dirección de la empresa reconsiderar la adopción de este modelo EFR”.

David Rey comentó que la empresa se decidió a obtener este certificado porque el modelo EFR responde “al patrón de empresa al que aspirábamos y a la realidad de nuestra organización”, gestionando “con parámetros de eficiencia y calidad, por encima de una visión tradicional de jerarquización, reparto de funciones y distribución de los tiempos clásica”.

EMPRESARIALMENTE HUMANA

Por su parte, el director general de Multicaja, José María Jiménez, precisó que habían decidido certificarse como EFR, porque, por un lado, los responsables de la entidad persiguen, desde hace cuatro años, “conseguir que nuestra empresa sea humanistamente empresarial o empresarialmente humana”, comentó a Europa Press.

Y, por otro, porque detectaron que Multicaja, al surgir de la fusión de dos cajas rurales diferentes “faltaba complementar la parte humana de la empresa” por lo que se realizaron unos debates internos y un foro de empleados en los que “llegamos a la conclusión de que había que mejorar aspectos de la conciliación de la vida familiar y laboral”.

Esto les llevó a interesarse por el EFR y a iniciar un análisis del clima laboral existente entre sus 620 empleados, distribuidos entre las provincias de Zaragoza, Huesca y Lérida, detectando fallos y estableciendo medidas para subsanarlos, medidas que se concretaron a través de cinco grupos de trabajo.

Jiménez comentó que el 85 por ciento de la plantilla respondió positivamente a la iniciativa y los sindicatos también colaboraron en todo el proceso y siguen aportando nuevas medidas, que se tendrán en cuenta en la siguiente revisión del sistema.

En total, se concretaron 22 medidas, algunas como cambiar el nombre del Departamento de Recursos Humanos por el de Departamento de Personas, y dejar de usar la denominación jefe para usar director puesto que “la persona es el centro”.

Entre las que más se han utilizado, mencionó el seguro de enfermedad para todos los empleados, al que se pueden adherir los familiares más directos; la opción de cogerse unos días, pagados por la empresa, antes de dar a luz la trabajadora o su marido, y actos de convivencia entre los empleados.

Al respecto, comentó que había una asociación de empleados, que ahora se ha impulsado, pasando de los cien a los 400 socios, y que organiza actividades de recreo, equipos deportivos de diferentes competiciones, así como una cena de Navidad que se ha convertido “en un acto de convivencia importante”.

Por otra parte, las pequeñas oficinas que poseen en pueblos han pasado de abrir por la tarde y hacerlo por la mañana y se han reducido los horarios en algunos días de las fiestas de Navidad, además de que existe la posibilidad de disminuir la jornada por el cuidado de familiares, con algunas horas pagadas por la empresa.

Jiménez comentó que todavía es pronto para evaluar los resultados, si bien aseguró que han conseguido “evitar la salida de empleados”, que sufrieron en 2007, y que en 2008 no se han producido, así como una mayor actividad y concienciación de los empleados y mejor predisposición de las sección sindicales.

También señaló que percibe una mejora del clima laboral, mejorando “la relación entre clientes y empleados”. Finalmente, comentó que se han fijado como objetivo difundir este certificado entre sus proveedores.

PREOCUPACIÓN POR LA CONCILIACIÓN

El director de la Fundación Más Familia, Roberto Martínez, explicó a Europa Press que la iniciativa de promover empresas familiarmente responsables surgió del movimiento asociativo familiar, al que le preocupaba la conciliación de la vida familiar y laboral.

A partir de allí, nació la fundación, con un carácter profesional e independiente y se creó el certificado. Actualmente, sus objetivos son duplicar el número de EFR, alcanzando las 200 a finales de 2009 y llegar a las 5.000 en 2020. Este año van a extender el modelo a Colombia y Panamá y en 2010 a Portugal, Italia, Chile y México.

Roberto Martínez comentó que el mayor número de empresas familiarmente responsables se ubican en Madrid y después en Barcelona, “quizá porque es dónde hay empresas más grandes”. Les siguen Castilla y León y Valencia porque sus gobiernos autonómicos “han hecho una apuesta importante con este tema”.

El director de la Fundación comentó que para las grandes empresas ser familiarmente responsables es una “necesidad” si quieren “atraer y retener talento tienen que tener planes y programas de conciliación”.

No obstante, ellos han certificado tanto a grandes empresas como pymes. Las primeras se centran especialmente en los sectores financiero, asegurador, tecnológico y de farmacia, mientras que en las pymes hay consultorías pequeñas y mayor variedad de actividad empresarial, como un restaurante y un taller de reparación de vehículos.

Sobre los resultados, indicó que se ha creado un Observatorio que está empezando a medirlos, aunque las empresas señalan que han detectado la atracción de talento ya que reciben más curriculum y la disminución de rotación laboral y absentismo, así como un mejor clima laboral.

El segundo número de la revista Aragón ENPORTADA publica la lista de los diez mejores vinos de nuestra comunidad, elegidos por consumidores aragoneses.

El segundo número de la revista ARAGÓN ENPORTADA, dirigida  por José María Iñigo, ya está en los kioscos. Incluye un reportaje en el que un panel de consumidores aragoneses elige los mejores vinos de la comunidad autónoma. Los caldos elegidos han sido:

 La Consultora Equalitas Vitae lo ha distinguido con la categoría de Adaptado en “Materia de Accesibilidad y Adaptabilidad” para personas con problemas de movilidad reducida.

Cuenta con itinerarios accesibles por todo el establecimiento, mobiliario especialmente pensado para facilitar la comodidad de clientes con y sin discapacidad, recepción con puesto de atención especial para usuarios de silla de ruedas, aseos en zonas comunes adaptados, piscina climatizada a cota cero, parking con plazas reservadas etc.  Si bien todas las habitaciones del hotel son accesibles ya que están dotadas de puertas de 80 cm y radio de giro óptimo,  3 de ellas se han adaptado especialmente para personas con discapacidad. Estas habitaciones cuentan con ducha enrasada con asiento y barras, inodoro con alza y barras de apoyo, lavabo sin pie que permite el acceso frontal, radio de giro mínimo de 150 cm o espejo inclinado entre otros detalles. Además, dos de las habitaciones adaptadas cuentan con bañera y bidet  al igual que las habitaciones genéricas.

El recién inaugurado Hotel Aneto de la cadena “Hoteles Valero” acaba de recibir el Título de Accesibilidad y Adaptabilidad en la categoría de Adaptado. Actualmente es el único hotel del Valle de Benasque que ostenta esta distinción con la que se garantiza la practicidad de sus instalaciones a personas con problemas de movilidad reducida.

Ubicado en la localidad oscense de Benasque, Hotel Aneto ha seguido desde el inicio de sus obras un Plan de Accesibilidad atendiendo todos los aspectos para conseguir un hotel polivalente dirigido a todo tipo de clientes bajo el concepto de turismo para todos.

 La excelencia en materia de accesibilidad de sus instalaciones lo convierte en un referente en la provincia de Huesca para el colectivo de discapacitados físicos y viene así a aumentar la oferta turística accesible de calidad en la comarca de Benasque-Cerler.

El Título de Accesibilidad y Adaptabilidad ha sido otorgado por Equalitas Vitae, consultora especializada en eliminación de barreras arquitectónicas y turismo accesible para personas con problemas de movilidad reducida en España.

DavidRey Comunicación ha renovado su certificado EFR  (Empresa Familiarmente Responsable) en conciliación e igualdad. La fundación Másfamilia ha concedido un año más dicho certificado que nos acredita como una empresa que busca la conciliación entre la vida profesional y la vida personal de sus empleados.

Como empresa EFR, seguimos las políticas  relacionadas con la calidad del empleo, con la flexibilidad temporal y espacial, con el apoyo a la familia de los empleados, y las relacionadas con el desarrollo y competencia profesional y la igualdad de oportunidades.

Para más información sobre el certificado EFR o la Fundación MásFamilia puedes entrar en: www.masfamilia.org

 La prestigiosa marca de joyería Tarín  ha confiado en nuestro trabajo para el diseño de su página web.

En Tarín llevan por sello la elegancia y el trato personalizado, siendo una marca que combina una tradición familiar de casi medio siglo con el diseño de las marcas más vanguardista.

 Hoteles Valero, cadena hotelera cuyo ámbito es el Pirineo aragonés. Desde 1935, son pioneros del turismo en el Valle de Benasque, donde cuentan con cuatro establecimientos: Gran Hotel Benasque, Hotel El Pilar, Baños de Benasque y el Hotel Aneto que se inaugura en diciembre de este año.

En ambos casos se trata de firmas con una gran tradición a su espalda, que saben adaptarse a los gustos y estilos de vida del siglo XXI por medio de un producto de calidad y un trato exquisito con el cliente.